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给董阿姨点个赞:3年第3次给格力电器全体员工加薪1000元/月

发布时间:2019-01-10 来源:贵州降龙网络

董阿姨,你在CCTV上跟雷军“打赌”,咱算得上是有点觉悟的人,不管你输赢,都不会给你点赞,咱不能唱到不良之风。

董阿姨,当初你要拉格力电器投资银隆,新能源领域骗子太多,咱看不懂,就没敢点赞。

这回,董阿姨,你3年给全体员工涨薪1000元/月,不管看没看懂,都要给点赞,反正你给跟着你干的员工涨了薪水,一年需要真假白银10个亿。

虽然格力电器还没有在深交所发布公告,但从流露出来的文件显示,肯定是货真价实。文件上是这么写的,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。

文件显示,格力电器将根据不同岗位给予薪资调整,技术类岗位以专业技术等级评定结果为基础,规范薪酬体系,提高薪资;管理类岗位以岗位的绩效和工作表现为基础,结合专业技术等级评定结果,提高薪资;技工类岗位以技能等级评定结果为基础,提高薪资;生产岗位通过调整工时单价、辅助类岗位根据绩效,提高薪资;实施范围为2019年元月15日在职且已试用转正的员工。

从小编经历的公司来看,看不过不少加薪,但加薪从来没有你这么做的。一般公司加薪都是尽量给老员工加薪,网络上经常会看到在重要时点,某著名大公司大boss接见工龄超过5年、10年的老员工,然后给一个大大大大的红包。

董阿姨,你加薪,只要转正就给加,这比经常把“厚道”挂在嘴边的那位要厚道多了。这回咱懂了,厚道是用行动干出来的、用真金白银付出得来的,不是喊出来的。

你这么厚道,还不是第一回了。2016年11月,你这么干了一回,2018年年初同样这么干了一回。

加薪不是喊出来:一方面,员工是干出来的,格力电器近3年利润持续增长,2016年增长23%,2017年增长45%,今年前3个月增长37%;另一方面,还要老板开明,不少上市,不但不加薪还克扣员工的收入。一家拟IPO公司良品铺子,董事长年薪274万,结果14%员工无社保。虽说柳传志在联想财政困难时说,不要把公司当家,但自己拿着高薪,不给员工交社保的企业,从专业操守上看,就不合格,这样的公司来上市,不是给咱素质高的上市队伍抹黑吗?

强烈地倡议,上市公司都要向董阿姨学习,每年给投资者发个大大的红包,同时不要忘了也给员工发个大红包,最后即使向自己发个红包,也没有人说啥。

大家说,是不是这个理?

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